Aseguramos investigación diaria del mercado laboral específico y aplicación de las más avanzadas técnicas de selección para satisfacer las necesidades de nuestros clientes con un trato personalizado.
- Headhunting
- Assesment Center
- Test Psicologicos
SP-H-001 Búsquedas de Ejecutivos y Mandos medios.
SP-H-002 Búsquedas de Jóvenes Profesionales.
Este modelo personaliza los procesos de selección de manera constante con nuestros clientes, en cada una de las siguientes fases:
1. Profundo Conocimiento del Perfil:
Mediante entrevista con el cliente, para comprender su cultura organizacional y las especificaciones de la búsqueda. Definir las competencias requeridas.
2. Compromiso:
Definir con el cliente la necesidad de la selección y sus términos, para adquirir la responsabilidad de cumplimiento mutuo una vez determinado el requerimiento; acá se diseña y se compromete de forma personalizada el proceso de selección a ejecutar.
3. Atracción:
Luego de diseñado el proceso de selección, se ejecuta el rastreo y ubicación de un grupo suficiente que puede ser considerado como "candidatos" y se valida su interés en la oferta laboral. Para ello nos apoyamos en múltiples estrategias de ubicación.
4. Evaluación:
Una vez encontrado el grupo de candidatos, se comprueba qué tanto cumplen con las exigencias definidas y se aplican las técnicas de selección acordadas.
5. Seguimiento:
A los seis (6) meses del ingreso, se aplica evaluación 360º al candidato seleccionado para confirmar su adaptación.
SP-AC-001 Assessment Center
El Assessment Center es un proceso de evaluación estandarizada del comportamiento de los aspirantes a nuevo ingreso o a promoción en las organizaciones. Este proceso se basa en proporcionar múltiples estímulos a los participantes, donde varios observadores registran sus comportamientos. Luego los resultados y notas de los evaluadores son analizados, discutidos e integrados en un Comité de Evaluación, que ofrecerá resultados usualmente durante los días siguientes al AC.
Con este modelo se diseña y Ejecuta los ASSESSMENT CENTER para la evalución de competencias actitudinales, en las siguiente fases:
1. Diseño personalizado de las actividades del Assessment Center:
- Análisis del modelo por competencia aplicado por la empresa cliente.
- Análisis de los objetivos estratégicos de la organización, del Área de Capital Humano y del proceso “Evaluación de Desempeño”.
- Investigación de la estrategia de negocio de la empresa cliente.
- Análisis de las descripciones de cargo de las personas a evaluar.
- Análisis de los perfiles de las personas a evaluar.
- Planificación de las actividades de evaluación.
2. Ejecución del Assessment Center:
- Assessment Center con por lo menos 3 evaluadores.
3. Informe Final:
- Elaboración de Informe concertado.
SP-TP-001 Test de Agilidad Numérica y de Aptitud Numérica
SP-TP-001 Test de Autoestima
SP-TP-001 Test de Atención y Percepción
SP-TP-001 Test de Coeficiente Intelectual (orientativo)
SP-TP-001 Test de Comunicación
SP-TP-001 Test de Memoria
SP-TP-001 Test de Personalidad
SP-TP-001 Test de Carácter
SP-TP-001 Test de Rosenberg
SP-TP-001 Test de Progresiones Numéricas
SP-TP-001 Test de Cleaver
SP-TP-001 Test de Gordon
SP-TP-001 Test Terman-Merril
SP-TP-001 Test de Glazer
SP-TP-001 Test de Raven
SP-TP-001 16 PDF
SP-TP-001 MBTI-