C-EO-001 Creación de la Estrategia de Negocios.

C-EO-002 Estudios de la Estructura Organizacional y Análisis de Procesos de los de RRHH.

C-EO-003 Sistemas de Gestión de Calidad.

C-EO-004 Diseño e Implementación de Programas de Inducción.

C-EO-005 Estudios Socioeconómicos.

C-CB-001 Diseño de Perfiles y Descripciones de Cargos.

C-CB-002 Valoración de Cargos y Escala Salarial.

C-CB-003 Diseño de Planes de Evaluación del Desempeño.

C-CB-004 Diseño de Escalas Salariales.

C-CB-005 Estudios Socioeconómicos.

C-CO-001 Estudio de Clima Organizacional. Diagnostico del Clima Organizacional a través de la aplicación al personal de un instrumento diseñado específicamente para la organización, que permitirá conocer su percepción acerca de las Fortalezas y Debilidades de la organización; describe el estilo de Liderazgo, el modo de relacionarse entre los miembros de la Organización y de qué manera impacta esto en los resultados generales.

1. Diagnóstico:

a) Reunión con los responsables del proyecto.

b) Diseño de los Instrumentos.

c) Aplicación del Instrumento en forma grupal o en forma ON LINE en sesiones de 45 minutos y con grupos de 30 A 50 personas máximo.

2. Tabulación:

a) Tabulación de resultados.

b) Presentación de resultados con su Manual de Clima.

3. Planeación:

a) Elaboración del Plan de Acción sugerido con base en los resultados.

b) Presentación ON LINE de los resultados.

b) Determinación de un coordinador de parte de la Empresa con el objeto de difundir los resultados al resto del personal.

C-C-001 Coaching. Mediante nuestro servicio de Coaching Personal y Coaching Ejecutivo ofrecemos sesiones que hagan recordar a nuestros clientes “nuevas” formas de ver, interpretar y tomar acciones, para favorecer a los cambios conductuales que les permitan alcanzar metas personales y profesionales.

C-O-001 Outplacement. Este servicio está orientado a la asesoría, apoyo y orientación de las personas que se encuentran en proceso de desvinculación de su actual trabajo.

1. Preparación Emotiva:

La primera etapa consiste en acompañar a la persona en la experiencia de perder el empleo y ayudarle a disminuir el estrés que esto provoca.

2. Definición de necesidades:

A través de entrevista, instrumentos estructurados y aplicación de pruebas psicológicas se identifican las fortalezas y debilidades que demuestra la persona en función de los objetivos que quiere lograr.

3. Acompañamiento:

En esta etapa a través de asesorías personalizadas se entrega una guía inventario de competencias actitudinales y su impacto en su próximo plan de acción para lograr las metas planteadas.

T-L-001 Laughter. Talleres motivacionales e interactivos de risoterapia.

T-L-002 Stand Up Comedy Organizacional. Un día de preparación de pequeños monólogos personales donde haremos actividades que finalizarán en la presentación de una muestra de STAND UP COMEDY en un bar citadino. En esta actividad se promueve la adaptación a los cambios, la comunicación y la integración, entre otros.

T-L-003 El Clown Interior. Son un conjunto de actividades basadas en la técnica clown que permiten mediante diversos ejercicios técnicos crear una presentación teatral para el desarrollo de actitudes gerenciales.

T-PV-001 Day Camp. Ofrecemos una programación variada en nuestra sede ubicada en Popuere, Estado Miranda, Caracas, Venezuela.

T-PV-002 Planes Vacacionales. Ofrecemos un programa variado y adaptado a las necesidades de nuestros clientes, para asegurar la mayor diversión y aventura, en varias áreas de entretenimiento: culturales, artísticas, deportivas, formativas, intelectuales y extremas.

Contamos con asistencia médica permanente, seguro privado contra accidentes y traslados a Centros de atención Médica.