Boletín mensual
sobre Recursos Humanos
Compromiso y atención personalizada en servicios de capital humano
Mobbing,
identificarlo para atacarlo
Número Noviembre 2008
Mecánicos, Torneros, Fresadores (Tornos y Fresas automatizadas). Para importante empresa española, edad entre 30 y 40 años, con experiencia en el área. España.
TSU Informática, con experiencia importante en soporte técnico, España.
Bachilleres (operarios), para importante empresa manufacturera, Barquisimeto, Edo. Lara.
Ing. en Informática, Computación o afín, con experiencia en diversas áreas. España.
Ingenieros Civiles, con 2 años de experiencia Caracas, Distrito Capital.
Gerente de RRHH, con mas de 8 años de experiencia, Barquisiemeto, Edo. Lara.
Contadores, con experiencia en Tesoreria, Ajuste por inflación, Caracas, Distrito Capital.
Para mayor información 0212-9113406 o 0412-2320065 o info@shr.com.ve
Hoy nos vamos a referir a un problema de Salud Pública, que afecta al empleador, a los trabajadores, a la familia y a la sociedad.
Se trata del mobbing, que no es mas que el acto de violencia psicológica (trato humillante, vejatorio y descalificador) que ejecuta una persona o grupo de personas sobre otra persona o personas en su entorno laboral, de forma sistemática y recurrente, con la finalidad de destruir su reputación, aislarla socialmente, perturbar el ejercicio de sus labores, desestabilizarla psíquicamente y lograr finalmente que esa víctima o víctimas abandonen el lugar de trabajo.
Es una agresión grave que acarrea consecuencias económicas, problemas legales, deterioro de la imagen pública, trastornos psicológicos depresivos extremos.
Los motivos del acosador, no son más que la envidia, la competición, el egoísmo, la baja autoestima.
No importa la posición jerárquica que se tenga, ya que nadie estaexento de ser una victima, tanto el acosador como el acosado puede ser alguien con una posición alta, hasta la persona con el menor escalafón.
Se estima que el acoso psicológico:
Afecta al 3,5% de la población laboral.
En el 81% de las víctimas, pasa inadvertido.
Afectará al 25% de cada nuevo trabajador.
Afecta a las mujeres, en un 70%.
La victima debe reconocer que esta pasando por un acoso psicológico, para identificar las causas que lo producen, y poder solicitar ayuda profesional que permita un tratamiento integral.
Es deber del empleador, proveer de herramientas que ayuden a identificar cuando hay acoso psicológico, atender e investigar las denuncias que hagan las víctimas y actuar con diligencia en la solución.
Disponemos para todas las empresas, de un taller básico e integral de "Manejo del Estrés" por el cual la persona podrá identificar qué tipo de estrés está creando en su organismo en un momento dado, para activar la consciencia, ver soluciones y tomar la mejor de esas soluciones, transformando la angustia en un beneficio.
Médico
Consultor Asociado